近日 ，宁夏回族自治区检察院对2012年至2014年的国有企业职务犯罪案件进行调查分析 ，形成《宁夏检察机关查办和预防国有企业职务犯罪案件情况专项年度汇报》 ，“70、80后干部的职务犯罪状为出现肯定上升趋向及国有企业技术型干部职务犯罪比力凸起 ，是我区国有企业职务犯罪案件出现出的另一重要特点 。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处掌管人介绍 。
多所周知 ，年轻人萎靡不振 ，有能力、敢胆当 ，将其中的优良人才提拔起来 ，为干部行列增添活力 ，也为其自己干事创业提供了机遇 ，这是显然是一举多得的好行动 。但是 ，据调查分析 ，70、80后干部的职务犯罪状为出现肯定上升趋向及国有企业技术型干部职务犯罪比力凸起 ，是我区国有企业职务犯罪案件出现出的另一重要特点 。因而 ，干部凋落年轻化这一新的特点 ，给反腐工作提出了挑战 。
当下 ，“70、80后干部”悄然登场 ， 据统计 ，2013年 ，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中 ，35岁以下的年轻干部就达291人 ，比上一年同期上升167% 。而其中25岁以下新进人员就有27人 ，上一年则仅为4人 。一些新进人员为何如饥似渴地“对准指标”呢？究其原因 ，据调查分析 ，钻营享受、钻营奢侈品是其贪腐的一大动因；司法意识淡薄、笃信所谓的“潜规定”是其贪腐的内因 。这些贪污贿赂案件 ，为干部行列的建设敲响了警钟 。
干部凋落年轻化 ，与年轻干部幼我不能自律有关 ，与平时的监管力度不及有关 ，其实也反映出提拔任命时把关不严的问题 。这又回到了老问题上 ，用什么样的人和怎么用人？
习总书记屡次谈到 ，干部“要‘干事’ ，更要‘干净’” ，“既要做‘廉吏’ ，又要当‘勤官’ ，既要廉政又要勤政”；同时 ，他还提出5句话20个字“好干部尺度”；去年两会上 ，他又对干部提出“三严三实”的要求 。贯通其中的就是 ，干部的提拔任命要“对峙党管干部准则 ，对峙正确用人导向 ，对峙德才兼备、以德为先” 。
“世有伯乐 ，而后有千里马” ，人人渴望伯乐、人人想做伯乐 ，但即便是伯乐 ，也有看走眼的时辰 ，何况是对人的提拔任命呢？所以 ，“伯乐相马”不如造度选人 。严格的用人尺度、科学的查核系统、合理的调查法式 ，能力确保选出的是真正的“千里马” ，而不是一头“病驴” 。
“把权势关进造度的笼子” 。在干部的提拔任命上 ，与其被动应酬、不如自动出击 。在职用之前 ，把关口前移 ，审查工作做得更细一点、尺度把握得更严一点、法式把握更严谨一点…无数个一点累积起来 ，“带病者”就齐全可能尽早被发现 ，能够尽可能地预防“病毒”在干部中埋伏、扩散 ，干部行列的生态就会得到较大水平的好转 。
在笔者看来 ，破解“干部凋落年轻化”这路难题“火烧眉毛” 。因而 ，干部的提拔任命事关反腐、鼎新和发展的全局 ，不能失慎之又慎 。总而言之 ，对干部进行全方位跟踪调查和相识 ，要把稳“从征求人民定见上看口碑 ，从查摆分解问题上看觉醒 ，从品评和自我品评上看胸襟 ，从整改落实上看担任” 。唯有这样 ，能力营造一个风清气正的政治生态环境 。
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